为进一步加强数字经济学院科长队伍建设，根据学校党委《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）规定，为开展数字经济学院综合科长选任工作，现提出如下工作方案。
一、职位与职数
数字经济学院综合科科长1名。
二、任职条件
符合《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）所规定的任职资格和条件。
三、选任方式与程序
（一）制定选拔任用工作方案
党总支充分讨论研究，就选任的职位、条件、范围、方式、程序等提出选拔任用工作方案报党委组织部审核后，经分管校领导同意后，将最终选拔任用工作方案报党委组织部备案。
（二）分析研判和动议
在学院网站发布选拔任用工作方案，同时组织报名。
报名方式如下：
2月20日以内，本人凭符合任职条件的相关证明材料到干部选任工作领导小组办公室（厚德楼220室）报名。
党总支综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，在一定范围内对选任工作进行充分酝酿、分析研判，结合报名情况，提出初步意向人选建议，形成动议方案，由党委组织部汇总、向相关领导汇报。
（三）民主推荐
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。
谈话调研推荐。参加谈话调研推荐人员范围为分管校领导；二级学院中层干部；科长代表，民主党派代表、人大代表、政协委员和副高级以上专业技术职务代表。
会议推荐。党总支综合考虑人选条件、岗位要求等确定进入会议推荐人选。会议推荐采取会议无记名投票方式进行。参会人员为人选所在学院全体人员。召开推荐会时，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（四）考察
确定考察对象。党总支根据民主推荐情况，结合日常了解情况，在一定范围内进行沟通酝酿，确定考察对象。
发布考察对象公示。在学院网站发布考察对象公示，时间不少于3个工作日。
实施考察。考察组（3人组成）通过个别谈话、发放民主测评及征求意见表、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。个别谈话范围为学院中层干部、科长代表、民主党派代表、人大代表、政协委员和副高以上人员代表、其他必要相关人员等。
档案审核。由党委组织部组织相关人员进行档案审核。审核内容为三龄两历一身份。
撰写考察报告。考察必须形成书面材料，考察材料必须写实，全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评、考察谈话情况；听取纪委办监察处等有关方面意见、核查信访举报等情况的结论。
（五）讨论决定
考察组根据考察情况提出拟任人选建议，经党总支研究讨论决定职位拟任人选。
（六）任职
由党总支在学院网站进行为期5个工作日的任前公示。公示期满后，党总支将科长选任情况报送至党委组织部备案发文。
实行任职前谈话制度，由党总支指定专人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
四、选拔范围
从数字经济学院现有人员中选拔。
五、岗位职责
数字经济学院综合科科长岗位职责：
1.在学院党政的统一领导下，主持综合科的日常工作。
2.贯彻执行上级领导的决定和各项规章制度，组织完成服务教学、教师的后勤保障的服务管理工作。
3.起草学院党政公文、总结及工作计划、工作报告。严格对公章的管理和使用。
4.负责接待兄弟单位的来访和学校各职能部门的检查工作。
5.做好上级来文的分发，报送上级批文及文件的存档管理工作，做好学院有关会议和重大活动的安排和记录工作，以及各类活动的接待工作。
6.根据学院工作计划，制定安排综合科的重点工作，安排日常和节假日值班工作。
7.协助学院领导督促检查全院各类人员执行岗位责任制的情况。
8.负责学院国有资产、办公设施及办公用品的管理和调配工作。
9.协助院领导做好安全稳定、办公卫生、学生入学和毕业教育等工作。
10.完成校院领导交办的其他工作。
六、干部选任工作领导小组成员
组长：黄鹤
成员：陈俊杰、唐寻、漆明春
七、工作要求
1.严格执行上级干部选拔有关政策和《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕号）文件精神，坚持用好的制度、好的作风选人，选作风好的人，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映相关情况，严肃认真做好各环节的工作。
2.提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风等方面的问题，及时了解清楚，不留疑问。
3.切实做好推荐考察情况的汇总、记录等工作，按照分工安排随时注意收集整理考察对象的相关材料。团结合作，充分发扬民主，互通情况，及时研究疑点问题。
4.严格遵守干部选任有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密。
数字经济学院党总支 2023年2月16日
